Redmond (États-Unis), 26 octobre 2026. — Microsoft engage une nouvelle phase de restructuration de ses effectifs. L'entreprise dirigée par Satya Nadella propose à des dizaines de milliers de collaborateurs de quitter volontairement le groupe en échange d'un accompagnement financier.

Selon Reuters, environ 60 000 employés sont admissibles à ce programme, sur les 223 000 salariés que comptait Microsoft à la fin du mois de juin 2026.

Il ne s'agit toutefois pas de 60 000 licenciements annoncés : ce chiffre correspond au nombre de salariés pouvant bénéficier de l'offre, et non au nombre de départs effectivement prévus.

Windows, Xbox, Copilot et plusieurs divisions concernées

Le programme touche plusieurs secteurs stratégiques du groupe, notamment les équipes travaillant sur Windows, Xbox, Copilot, les expériences d'intelligence artificielle, les finances et les ressources humaines.

Les salariés concernés se trouvent principalement dans quatre pays : les États-Unis, le Canada, le Royaume-Uni et l'Inde.

Certaines divisions, notamment celles liées à la sécurité, aux activités commerciales et au marketing, sont exclues du dispositif.

Amy Coleman, directrice des ressources humaines de Microsoft, explique que cette initiative doit permettre aux employés envisageant une carrière en dehors de l'entreprise de bénéficier d'une transition accompagnée, tout en offrant davantage de flexibilité aux équipes.

175 milliards de dollars prévus pour l'intelligence artificielle

Cette réorganisation intervient dans un contexte d'investissements particulièrement élevés.

Microsoft prévoit environ 175 milliards de dollars de dépenses d'investissement pour l'année civile 2026, notamment dans les centres de données, les processeurs spécialisés et les infrastructures nécessaires au développement de l'intelligence artificielle.

Le groupe multiplie les investissements pour renforcer ses capacités de calcul et répondre à la demande croissante de services intégrant l'IA.

Ces dépenses concernent notamment le développement de Copilot, les services cloud et les infrastructures informatiques indispensables à l'entraînement et à l'exploitation de modèles d'intelligence artificielle.

Mais cette stratégie représente également une pression financière importante, les investisseurs s'interrogeant sur le délai nécessaire pour rentabiliser de tels investissements.

Une nouvelle restructuration après des milliers de suppressions d'emplois

Le programme annoncé lundi n'est pas la première initiative de Microsoft visant à réduire ses effectifs en 2026.

Plus tôt dans l'année, le groupe avait proposé un programme de départs volontaires à environ 9 000 salariés américains.

En juillet, Microsoft avait également annoncé la suppression de 4 800 postes, soit environ 2,1 % de ses effectifs mondiaux. Cette réorganisation avait notamment touché la division Xbox, engagée dans une transformation de ses activités.

Avec ce nouveau dispositif, Microsoft privilégie cette fois une approche fondée sur le volontariat, sans préciser combien de salariés pourraient effectivement accepter l'offre.

Les employés admissibles devraient disposer d'un délai allant jusqu'au début du mois de décembre pour prendre leur décision, avec des départs envisagés à la fin de l'année.

L'intelligence artificielle transforme aussi le marché du travail

La décision de Microsoft illustre une évolution importante au sein de l'industrie technologique mondiale.

Alors que les grandes entreprises investissent massivement dans l'automatisation et les infrastructures d'intelligence artificielle, elles cherchent parallèlement à adapter leurs organisations et leurs dépenses de personnel.

Cette transformation soulève des interrogations sur l'avenir de certains métiers, notamment dans les domaines administratifs, techniques et informatiques.

Il serait cependant prématuré d'attribuer directement l'ensemble des départs envisagés au remplacement des employés par l'intelligence artificielle. Microsoft présente son programme comme une mesure de gestion des effectifs et de maîtrise des coûts, et non comme une substitution systématique des salariés par des outils automatisés.

L'ampleur réelle de la réduction des effectifs dépendra du nombre d'employés qui choisiront volontairement de quitter l'entreprise.

Pour Microsoft, le défi consiste désormais à maintenir sa compétitivité dans la course mondiale à l'intelligence artificielle tout en maîtrisant les dépenses nécessaires à cette transformation.